Head of People & Culture - Climate FinTech

Du baust in enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam HR von Grund mit auf – und hast die Chance, eine People-Organisation zu schaffen, die Maßstäbe setzt und mit dem Companywachstum skaliert. Du entscheidest mit, welche Strukturen entstehen, wie wir zusammenarbeiten und welche Great Work Place Culture daraus wachsen soll.

What you'll do

• OWNERSHIP ÜBER DEN GESAMTEN LIFECYCLE – HR-IT, Workforce Planning, Hiring, Carrer Paths, Performance, Culture: den ganzen Employee Lifecycle verantwortest du end-to-end.
• TALENT ACQUISITION STEUERN – Bau dir dein eigenes HR Team auf und gemeinsam empowered ihr dann unsere Teams mit Best Practice & Benchmark-Knowhow.
• HIGH-PERFORMANCE-KULTUR BAUEN – Du bringst echte Performance in die Company: klare Standards – und eine Performance Strategie, die zu Bestleistungen motiviert.
• CULTURE IM DREIECK MIT DEN FOUNDERN – Du gestaltest unseren Work Place gemeinsam mit den Foundern und Teamleads.
• UNTERNEHMERISCH STEUERN – Du bist tief in unseren Zahlen und der allover Strategie, vertrittst deine Meinung am Leadership-Tisch und stellst sicher, dass wir professionell und arbeitsrechtlich sauber skalieren.

What you'll need

• UNTERNEHMERGEIST, HANDS-ON ATTITUDE & CAN-DO MINDSET – Du hast ein Studium in relevanter Fachrichtung abgeschlossen (alternativ: einschlägige Berufserfahrung) und nachweislich bereits etwas aufgebaut und skaliert. Zudem bringst du mehrere Jahre People-Erfahrung mit, davon mindestens 3 vollverantwortlicher Führungsfunktion.
• TA WIRKLICH DRAUF – Du verfügst über mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting; Workflows, Channel management und Pipelines hast du selbst aufgebaut.
• EIGENE, STARKE MEINUNG – Du kommst mit einer klaren Haltung an und vertrittst sie.
• DEUTSCHES ARBEITSRECHT – Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind ein Muss. Dein Deutsch ist fließend für die reibungslose Kommunikation mit externen Behörden.
• BÜHNE UND PRÄSENZ – Du vertrittst die People Themen souverän vor der ganzen Company auf.

What they offer

• Hybrid work mit flexibilität – 2 Tage pro Woche homeoffice möglich, Workation möglich
• Signifikantes Equity-Paket und flexibler Bonus
• Freie Tage für Klimaaktivismus
• Meals und Getränke im Office, Offsites und Teamabende