Talent Acquisition Manager

Als Talent Acquisition Manager bist du die treibende Kraft hinter unserem Recruiting und dafür verantwortlich, dass wir die richtigen Menschen für Sanity Group gewinnen. Du gestaltest die Candidate Journey aktiv mit – von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift – und trägst damit direkt zu unserem Wachstum bei.

What you'll do

• Full-Cycle Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift und bist damit die zentrale Ansprechperson in unserer Candidate Journey.
• International & vielseitig: Du recruitest für Deutschland und weitere Länder weltweit und besetzt Rollen in ganz unterschiedlichen Bereichen, von beispielsweise Sales über Medical Science bis Marketing und Supply.
• Stakeholder Collaboration: Du bist Sparringspartner:in für unsere Hiring Manager:innen, koordinierst offene Positionen und entwickelst ein gutes Gespür für die Bedürfnisse unserer Teams und Rollen.
• Sourcing & Talent Attraction: Du suchst Talente aktiv über LinkedIn und sprichst sie direkt an. Außerdem erstellst du Stellenanzeigen, koordinierst Interviews und betreust unsere Jobportale.
• Recruitment Strategy: Du leitest eigenverantwortlich Recruiting-Projekte, mit denen wir Top-Talente gewinnen und Prozesse für Kandidat:innen und Hiring Manager:innen einfacher machen.
• Reporting & Analytics: In Teamtailor behältst du alle relevanten Recruiting-KPIs im Blick und entwickelst daraus Verbesserungen und neue Projektideen.

What you'll need

• Du bist Recruiting-Enthusiast:in durch und durch und verfolgst Trends im Bereich Talent Acquisition mit Leidenschaft.
• Du hast bereits 3+ Jahre Praxiserfahrungen im Bereich Talent Acquisition sammeln können.
• Du hast eine Hands-On-Mentalität, besitzt ein hohes Maß an Empathie, Sozialkompetenz und Diskretion.
• Du challengst gerne den Status Quo und gibst gerne konstruktives Feedback.
• Du arbeitest strukturiert, verantwortungsvoll und sorgfältig.
• Du bist souverän, kommunikationsstark und verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

What they offer

• Flexible Arbeitszeiten in einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld.
• Remote Work Option (2 Wochen pro Quartal, in Q1 4 Wochen).
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Faire Bezahlung orientiert an Qualifikation und Erfahrung.
• Interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Teamevents, Corporate Volunteering und Produktdiscount.