Talent Acquisition Manager

Als (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei GALVANY verantwortest du den gesamten Hiring Prozess – von der ersten Stellenanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding.

What you'll do

• Vacancy Briefings: Du holst die Anforderungen für neue Stellen ein und stellst die richtigen Fragen, damit alle Beteiligten ein einheitliches Bild vom gesuchten Kandidatenprofil haben.
• Sourcing, Screening & Kandidatenmanagement: Du identifizierst und gewinnst Talente über verschiedene Sourcing-Kanäle und -Methoden. Du begleitest die gesamte Candidate Journey – vom ersten Kontakt über die Koordination von Interviews bis zum Offer Management.
• Hiring Process: Du erkennst Bottlenecks im Hiring Prozess und entlang der Candidate Journey, entwickelst Verbesserungsansätze und setzt diese schnell um.
• Business Partnering: Du baust ein tiefes Verständnis für die Bereiche auf, die du betreust, und unterstützt sie dabei, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
• Stakeholder Management: Du reagierst schnell und zuverlässig auf Anfragen von Stakeholdern und stellst sicher, dass alle Beteiligten die Informationen haben, die sie für ihre Rolle im Recruiting-Prozess brauchen.
• Employee Lifecycle Support: Du unterstützt das People & Culture Team bei Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

What you'll need

• 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise aus einem Startup- oder Tech-Umfeld, idealerweise mit Ashby als ATS.
• Praktische Erfahrung im Active Sourcing und Fähigkeit, Talente über verschiedene Kanäle zu identifizieren und anzusprechen.
• Du denkst AI-first: Du setzt KI-Tools aktiv in deiner täglichen Arbeit ein und hast idealerweise bereits KI-Agenten für Recruiting-Prozesse gebaut oder konfiguriert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
• Sales-Mindset, charismatische Kommunikation und Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten aufzubauen.

What they offer

• Bonusmodell: Du partizipierst an jeder Rolle die du besetzt
• Hybrides Arbeitsmodell mit anteiligem Homeoffice nach der Einarbeitung
• Individuelle Benefits, abgestimmt auf deine Bedürfnisse, z. B. Sportmitgliedschaften, ÖPNV-Ticket oder Learning Budget
• Teil eines schnell wachsenden und profitablen Climate-Tech-Startups