People Business Partner

Als People Business Partner Tech gestaltest du die People-Funktion von Grund auf mit und prägst, wie GALVANY als Unternehmen wächst, führt und zusammenarbeitet.

What you'll do

• Eigenständige End-to-End-Rekrutierung für alle Rollen in den zugeordneten Teams; Entwicklung geeigneter Suchstrategien; Coaching der Hiring Manager für eine exzellente Candidate Experience.
• Beratung und Unterstützung aller Mitarbeitenden der zugeordneten Teams; Begleitung von Konfliktlösungen und Feedback-Gesprächen; Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen und -beschwerden.
• Vertrauensvolle Partnerschaft mit allen Leads des Verantwortungsbereichs; proaktives Feedback zu People-KPIs; Entwicklung und Durchführung von Trainings für Führungskräfte.
• Coaching und Unterstützung der Nutzer:innen von HR-Systemen und -Prozessen; administrativer Support zur schnellen Lösung von Problemen; Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Praktiken.
• Pflege von Mitarbeiterdaten; Verwaltung von Vertragsänderungen; Kontrolle von Abwesenheitsregelungen und -konten.
• Verantwortung für alle Payroll-Prozesse in Personio.
• Verknüpfung von Feedback- und People-Daten zur Identifikation von Handlungsfeldern; Entwicklung konkreter Empfehlungen zu Fluktuation, Retention und Engagement.
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen als positive Kraft für Teams und Führungskräfte.

What you'll need

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Praxiserfahrung.
• Mindestens drei Jahre HR-Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up.
• Erfahrung im Tech Hiring.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, in Payroll-Prozessen und Employee Lifecycle Management.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch.

Nice to have

• Charismatic Communicator – Du beobachtest und empathisierst mit anderen und passt deine Kommunikation so an, dass du Menschen für dich gewinnst.
• Expert Operator – Du managst mehrere Anfragen gleichzeitig und priorisierst souverän.
• Data-Driven Problem Solver – Du suchst aktiv nach qualitativen und quantitativen Daten und triffst Entscheidungen, die du misst und kontinuierlich verbesserst.

What they offer

• Bonusmodell: Du partizipierst an jeder Rolle die du besetzt.
• Hybrides Arbeitsmodell mit anteiligem Homeoffice nach der Einarbeitung.
• Individuelle Benefits, abgestimmt auf deine Bedürfnisse (Sportmitgliedschaften, ÖPNV-Ticket, Learning Budget).