Sr. Brand & Growth Manager

About the role

Du erbst keine grüne Wiese, sondern eine Marke, die Familien lieben: 8 von 10 unserer treuesten Familien würden marta weiterempfehlen. Nur nutzen wir dieses Vertrauen bisher kaum: kein Referral-Motor, kaum eigene Kanäle, mit riesigem Markenpotential jenseits von Paid. Du verantwortest Empfehlungen, CRM/Lifecycle, neue Kanäle und unsere Markenwahrnehmung und machst aus einer fast reinen Google-Akquise ein robustes, mehrkanaliges Wachstumssystem.

What you'll do

• Empfehlungen als messbaren Kanal aufbauen: Anreize, Mechanik, Tracking, vom ersten Hinweis bis zum qualifizierten Lead
• Customer Journeys und CRM-Grundlagen gestalten: E-Mail, WhatsApp/Superchat, Reaktivierung und Lead-Qualität erhöhen
• Neue Akquisekanäle mit klarem Rahmen testen und skalieren: Native, Regionalpresse & Print, Partnerships und mehr
• marta als Marke weiterentwickeln: Tonalität, Botschaften, kreative Leitplanken und konsistente Umsetzung über alle Kanäle
• Reputation und Sichtbarkeit steuern: Google Business Profile (Ziel ≥ 4,5 ★), Bewertungen und AI-Suche/GEO
• Brand- & Diversifikationsbudget gezielt für langfristige Nachfrage einsetzen und in klaren Zahlen berichten

What you'll need

• 4–7 Jahre in Brand, Growth oder integriertem Marketing mit nachweisbarem Beitrag zu Nachfrage und Wachstum
• Kanäle jenseits von Paid aufgebaut und skaliert: Empfehlungen, CRM/Lifecycle, Partnerships, Offline/Print oder Vergleichbares
• Systemisches Denken über Kanäle hinweg und Verbindung von Marke, Lifecycle und neuen Kanälen zu einer Journey
• Hands-on mit CRM/Lifecycle-Tools (HubSpot, Klaviyo, Superchat o. ä.) und Analytics (GA4, Looker o. ä.)
• Solides Test-Verständnis: Erfolgskriterien vorab definieren, Ergebnisse ehrlich beurteilen
• Deutsch C1+ und Englisch C1

Nice to have

• Erfahrung mit hochintentionalen, emotionalen oder erklärungsbedürftigen Kaufentscheidungen (Lead-Gen)
• Gespür für starke Creatives und Botschaften, idealerweise mit Erfahrung in KI-gestützter Content-Produktion

What they offer

• Equity (VSOP nach Jahr 1) und Performance-Bonus
• 27 Urlaubstage
• 2 Tage Homeoffice pro Woche
• Wellhub (Gympass): Zugang zu Fitness, Studios und Wellbeing
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer rund um Marke und Ideen