People Business Partner

Als People Business Partner unterstützt und berätst du unsere Führungskräfte an der operativen Basis, die Standortleitung sowie unsere Mitarbeitenden mit dem Ziel, eine engagierte und leistungsstarke Belegschaft bei HelloFresh zu fördern. Du bist Expert:in in der Beratung entlang des gesamten Employee Life Cycles, steuerst wichtige Talent Programme, setzt HR-Richtlinien und -Prozesse um und übernimmst operative Aufgaben im Tagesgeschäft.

What you'll do

• Du betreust und berätst Führungskräfte, Standortverantwortliche und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen und trägst damit zur Umsetzung unserer Unternehmensziele bei.
• Auf Basis der Strategie deiner Teams bzw. des Standorts richtest du HR-Maßnahmen gezielt aus und gehst proaktiv auf Führungskräfte zu, um sie bei Herausforderungen im täglichen Miteinander zu unterstützen.
• Als Coach und vertrauensvolle Ansprechpartner begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
• Für die reibungslose Umsetzung zentraler HR-Programme wie Payroll, Performance Management und Talent Reviews übernimmst du die Steuerung.
• HR-Daten nutzt du aktiv zur Erstellung aussagekräftiger Reports und leitest daraus wertvolle Erkenntnisse sowie konkrete Lösungsansätze ab.
• Optimierungspotenziale in Richtlinien, Prozessen und Compliance-Themen identifizierst du eigenständig und setzt Maßnahmen zur Vereinfachung und Effizienzsteigerung um.

What you'll need

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit Schwerpunkt Human Resources oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner – idealerweise in einem schnell wachsenden (Tech-)Unternehmen.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen sowie fundierte Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten entlang des Employee Life Cycles.
• Ausgeprägte Fähigkeit, starke und vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und relevanten Stakeholdern aufzubauen und professionell mit unterschiedlichen Zielgruppen zu kommunizieren.
• Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke und einem professionellen, souveränen Auftreten.
• Analytisches Denkvermögen und sicherer Umgang mit HR-Daten sowie HRIS-Systemen, idealerweise Workday, und MS Office und Google Workspace.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

What they offer

• Einen Wohlfühlarbeitsplatz mit einem tollen Team in Verden
• Umfassendes Onboarding und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit jährlichem Budget für Learning & Development
• Kompetitives Gehalt und 30 bezahlte Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zugang zu Wellbeing-Initiativen, Headspace-App, Spill und Fitnessangeboten
• Rabatte auf Factor-Boxen