Training & Enablement Manager

Konzeption und Durchführung praxisnaher Sales-Trainings für unterschiedliche Erfahrungslevel sowie Entwicklung von Führungskräftetrainings für Team Leads und Vertriebsführungskräfte. Du gestaltest moderne Lernkonzepte und begleitest Sales-Teams in ihrer fachlichen und vertrieblichen Weiterentwicklung.

What you'll do

• Konzeption und Durchführung praxisnaher Sales-Trainings für unterschiedliche Erfahrungslevel (Basic bis Advanced)
• Entwicklung und Moderation von Führungskräftetrainings für Team Leads und Vertriebsführungskräfte
• Durchführung von Präsenz-, Online- und hybriden Trainingsformaten inklusive Blended Learning
• Coaching und Performance-Entwicklung durch Shadowings, Gruppentrainings und individuelle Maßnahmen
• Analyse von KPIs und Performance-Daten zur Ableitung gezielter Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
• Erstellung moderner Lernmaterialien und skalierbarer Learning-Konzepte (z. B. Playbooks, Videos, digitale Trainingsformate)
• Enge Zusammenarbeit mit Sales Leadership, L&D, Product und Operations sowie eigenständige Steuerung von Enablement-Projekten

What you'll need

• 3–7 Jahre Erfahrung im Bereich Sales Enablement, Training oder Learning & Development
• Sehr gute Kenntnisse im B2B- oder Performance Sales
• Erfahrung in der Durchführung von Sales- und idealerweise Führungskräftetrainings
• Didaktisches Verständnis sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität
• Sicheres Auftreten vor Gruppen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Nice to have

• Erfahrung in der Konzipierung und Durchführung von Präsenztrainings, Online-Seminaren sowie hybriden und Blended-Learning-Formaten
• Erfahrung im Umgang mit modernen Technologien zur Trainingsgestaltung, z. B. Learning Management Systemen (LMS) oder KI-unterstützten Tools

What they offer

• Moderne Office in Berlin-Friedrichshain mit höhenverstellbaren Tischen, Tischtennisplatte und Barista-Coffee
• 29 + 2 Urlaubstage
• Vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Corporate Benefits
• Onboarding-Tag mit Welcome Bag und Buddy-Programm
• Transparente All-Hands, kurze Entscheidungswege und offene Feedback-Kultur