People & Culture Manager

Als Teil des People & Culture Teams bist Du eine:r der zentralen Ansprechpartner:in für Kolleg:innen und begleitest den gesamten Employee Lifecycle. Du verantwortest vielseitige Aufgaben rund um People Operations, Recruiting und Culture-Themen und arbeitest eng mit unterschiedlichen Teams zusammen.

What you'll do

• Du verantwortest das Recruiting ausgewählter Stellen end-to-end – vom Jobposting über die aktive Ansprache passender Talente bis zur finalen Besetzung
• Als Business Partner:in betreust du eigenverantwortlich einzelne Abteilungen und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen relevanten People-Themen
• Du steuerst das On- und Offboarding inklusive Kommunikation, Terminorganisation und Abstimmung mit internen Stakeholdern
• Du bringst dich in weiteren People Projects ein – z. B. Employer Branding, Learning & Development oder Prozessoptimierungen
• Du unterstützt die People Operations & HR-Administration – von der Erstellung von Verträgen, Änderungsvereinbarungen und Bescheinigungen bis hin zur Betreuung administrativer Mitarbeitendenthemen
• Pflege und Verwaltung unserer HR-Systeme sowie Sicherstellung aktueller Mitarbeitendendaten

What you'll need

• Du hast ein Studium in (Personal)-wirtschaft, BWL, Psychologie oder vergleichbaren Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen
• Du hast bereits 1-3 Jahre Praxiserfahrungen im Bereich HR/People Management gesammelt
• Du hast eine Hands-On-Mentalität, bist neugierig und möchtest Dich als P&C Allrounder:in in einem Scale-up Umfeld weiterentwickeln
• Du besitzt ein hohes Maß an Empathie, Sozialkompetenz und Diskretion
• Du arbeitest strukturiert, verantwortungsvoll und sorgfältig
• Du bist souverän, kommunikationsstark und verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

What they offer

• Flexible Arbeitszeiten in einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld
• Unkomplizierter Umgang miteinander in flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• Fair bezahlte Position orientiert an deiner Qualifikation und Erfahrung
• Interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Remote Work Option (2 Wochen pro Quartal, in Q1 4 Wochen)
• Teamevents & Corporate Volunteering