Talent Acquisition Manager:in

Du übernimmst eigenverantwortlich das End-to-End-Recruiting für technische, Engineering- und kommerzielle Positionen. Dein Schwerpunkt liegt auf dem operativen Recruiting (ca. 80 %), gleichzeitig bringst du dich aktiv in strategische Themen wie Employer Branding, Prozessoptimierung und die Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Funktion ein (ca. 20 %).

What you'll do

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über das Kick-off mit den Hiring Manager:innen, über Active Sourcing, Interviewkoordination und Kandidaten:innenauswahl bis hin zum unterschriebenen Vertragsangebot.
• Du betreust gleichzeitig mehrere Vakanzen und behältst dabei jederzeit den Überblick in einer dynamischen Hypergrowth-Phase.
• Du rekrutierst insbesondere Talente aus den Bereichen Aerospace, Software, Systems Engineering, Manufacturing und weiteren technischen Disziplinen, sowie bei der Besetzung kommerzieller Positionen.
• Du führst selbst Interviews und begleitest die Fachbereiche als kompetente Sparringspartner:in durch den gesamten Auswahlprozess.
• Du entwickelst kreative und nachhaltige Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen.
• Du identifizierst und gewinnst Top-Talente über LinkedIn Recruiter, GitHub sowie weitere relevante Plattformen und Netzwerke.
• Du sorgst für eine professionelle, transparente und wertschätzende Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Vertrag.
• Du unterstützt Recruiting-Events, Hochschulkooperationen und Networking-Veranstaltungen.

What you'll need

• Du verfügst über etwa 3–6 Jahre Erfahrung im eigenverantwortlich End-to-End Recruiting.
• Du bringst Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung technischer oder Engineering-Positionen mit.
• Active Sourcing gehört für dich zum Alltag und du findest auch Kandidaten:innen für anspruchsvolle Nischenprofile.
• Du arbeitest sicher mit Bewerber:innenmanagementsystemen (ATS), LinkedIn Recruiter und modernen Recruiting-Tools.
• Du kommunizierst souverän mit Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und externen Partner:innen.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Du kannst Prioritäten setzen, Hiring Manager:innen beraten und auch kritische Diskussionen wertschätzend führen.

Nice to have

• Erfahrung in der Deep-Tech- oder Luft- und Raumfahrt-Industrie.
• Agenturerfahrung im Recruiting.

What they offer

• Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Zusammenarbeit und nachhaltige Karriereentwicklung.
• Hybrides Arbeitsmodell sowie flexible Arbeitszeiten.
• 30 Tage Urlaub sowie einen zusätzlichen freien Tag am 12. April.
• Jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500 Euro.
• Arbeitgeberzuschuss von 20 % zur privaten Altersvorsorge.
• Urban Sports Club Mitgliedschaft, Zuschuss zum Deutschland Ticket und Corporate Benefits.