Junior-Spezialist:in für Betrugsprävention
Ratepay
Seniority
Junior
Model
Hybrid
Sector
Salary
Undisclosed
Contract
Full-Time
Du analysierst Transaktionen unserer Partnerhändler, erkennst verdächtige Muster und trägst dazu bei, Betrugsversuche frühzeitig aufzudecken und zu verhindern. Die Position ist zunächst auf ein Jahr befristet.
What you'll do
- Du überprüfst Transaktionen auf mögliche Betrugsrisiken und bewertest auffällige Aktivitäten mit einem geschulten Blick für Details.
- Du identifizierst neue Betrugsmuster und Trends und teilst deine Erkenntnisse proaktiv mit deinem Team.
- Du unterstützt interne und externe Stakeholder bei Fragen rund um das Thema Betrugsprävention und sorgst für Transparenz und Verständnis.
- Du bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Prozesse und hilfst dabei, unsere Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg:innen zusammen und leistest einen wichtigen Beitrag zu einer sicheren Customer Journey.
What you'll need
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung, idealerweise im kaufmännischen Bereich.
- Du interessierst dich für Betrugsprävention, Risikomanagement und die digitale Zahlungswelt. Erste Erfahrungen in diesem Umfeld sind ein Plus, aber kein Muss.
- Du denkst analytisch, arbeitest sorgfältig und behältst auch bei komplexen Sachverhalten den Überblick.
- Du kommunizierst klar und serviceorientiert, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Schichtarbeit sowie gelegentliche Samstageinsätze sind für dich in Ordnung.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse.
What they offer
- Spannender Einstieg in die Welt von FinTech, Fraud Prevention und Risk Management.
- Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Flexible und planbare Schichtmodelle sowie bis zu 80 % Remote Work.
- Modernes und sicheres Arbeitsumfeld mit viel Vertrauen und Eigenverantwortung.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Regelmäßige Team- und Firmenevents sowie Wissensaustausch.
