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Venture Development Manager: Strategic Partnerships

VVREY
Seniority
Midweight
Model
In-Office
Sector
Climate tech
Salary
Undisclosed
Contract
Full-Time

About the role

Du arbeitest eng mit Konrad (Head of Growth) zusammen und übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau eines der wichtigsten Wachstumsfelder unseres Unternehmens. Dein Ziel: Strukturen, Prozesse und Initiativen zu entwickeln, die es uns ermöglichen, die Energiewende in Mehrfamilienhäusern deutschlandweit schnell und skalierbar umzusetzen.

What you'll do

  • Du übernimmst Ownership für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines skalierbaren Partner- und Projektkanals
  • Du arbeitest eng mit internen Teams und externen Stakeholdern zusammen, um diesen Kanal effizient und reproduzierbar zu machen
  • Du arbeitest eng mit Growth, Sales und dem CEO zusammen, um Hypothesen zu testen und erfolgreiche Modelle schnell zu skalieren
  • Du übernimmst Verantwortung für Pipeline, Abschlüsse und Umsatzbeiträge
  • Du analysierst bestehende Abläufe und entwickelst Prozesse, die mit unserem Wachstum mithalten
  • Du baust einfache, effektive Strukturen (z. B. CRM, Reporting, Automatisierungen), die uns schneller und besser machen

What you'll need

  • Du hast bereits erste Erfahrungen im Consulting (Tier 1/Tier 2), High-Growth Start-ups (idealerweise Business Development oder Sales), oder im VC-Umfeld gesammelt
  • Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation in einem relevanten Bereich (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Energiewirtschaft, Entrepreneurship oder einem verwandten Feld)
  • Du denkst unternehmerisch, triffst eigenständig fundierte Entscheidungen und setzt klare Prioritäten mit Blick auf Impact, Skalierbarkeit und langfristigen Unternehmenserfolg
  • Du sprichst Deutsch fließend (C2) und kannst komplexe Produkte verständlich erklären
  • Du bist in Berlin (oder bereit umzuziehen)

Nice to have

  • Du bringst ein ausgeprägtes Interesse an Start-ups, Energie oder Immobilien mit

What they offer

  • Kompetitives Gehalt und Anteile am Unternehmen
  • Tägliche Zusammenarbeit mit den Gründern
  • Personalverantwortung und die Möglichkeit, das Unternehmen von Grund auf mitzugestalten
  • Getränke & Snacks
  • Unbefristeter Vertrag, Startdatum so bald wie möglich
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