Talent Acquisition Intern

About the role

Als Talent Acquisition Intern bist du das operative Rückgrat unseres Talent-Teams und sorgst mit uns dafür, dass die richtigen Menschen zu trawa finden. Du hältst unsere Prozesse am Laufen, gestaltest reibungslose Candidate Journeys und hilfst, ein Hiring-Erlebnis zu bauen, das hängen bleibt.

What you'll do

• Active Sourcing: Kandidat:innen vor allem über LinkedIn finden, erste Profileinschätzungen machen und die Ansprache übernehmen
• Bewerbungen entlang klarer Basic Requirements checken und Kandidat:innen schnell und fair durch die Pipeline steuern
• Unser ATS sauber, aktuell und strukturiert halten plus einfache Tracker pflegen
• Interviews end-to-end organisieren: Termine finden, Kalender koordinieren und das Team mit allen Infos versorgen
• Eine starke Candidate Experience sicherstellen - zeitnahe Updates geben und durch den gesamten Prozess begleiten
• Feedback von Interviews schnell einsammeln, nachhalten und Stakeholder proaktiv erinnern
• Hiring über verschiedene Teams hinweg supporten und dabei unterschiedliche Anforderungen & Profile verstehen lernen
• An Talent-Team-Routinen teilnehmen und spontan mit anpacken, wenn's im Hiring gerade drauf ankommt

What you'll need

• Eingeschriebenes Studium (Bachelor/Master) oder Gap Year / Phase zwischen Studienabschnitten
• Spaß an operativer Exzellenz und dem Anspruch, Hiring-Prozesse Schritt für Schritt messbar zu verbessern
• Erste Berührungspunkte mit Produktivitätstools wie Google Calendar
• Strukturierte, detailgenaue Arbeitsweise mit Blick fürs große Ganze
• Klare, zuverlässige Kommunikation und echtes Interesse an Menschen, Talent und Recruiting Operations
• Hands-on Mentalität: anpacken, Verantwortung übernehmen, Dinge ins Ziel bringen
• Deutsch muttersprachlich und Englisch fließend (schriftlich & mündlich)
• Du bist in Berlin und kannst vor Ort arbeiten

What they offer

• Impact ab Tag 1: Dein Beitrag beeinflusst Candidate Experience, unsere Talent Acquisition Prozesse und Time-to-Hire spürbar
• Gestaltungsspielraum: Recruiting-Operations mit aufbauen, Ideen umsetzen, Verbesserungskultur
• Mindestens 3 Monate (idealerweise 6 Monate) mit Option auf Übernahme in eine Vollzeitrolle
• End-to-end Recruiting lernen im Climate-Tech-Startup
• Persönliche Entwicklung in Sourcing, Candidate Engagement, ATS-Hygiene und Stakeholder Management
• Inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt wertschätzt