Junior Talent Acquisition Manager

About the role

Du verantwortest den gesamten Hiring-Prozess über verschiedenste Rollen hinweg – dein Schwerpunkt liegt dabei auf dem Recruiting für unsere Loco Chicken Stores, gleichzeitig bist du auch ins Hiring für unser Head Office eingebunden. Mit über 30 Loco Chicken Standorten und weiterer Expansion brauchst du kein klassisches Recruiting-Playbook – sondern Tempo, Pragmatismus und den Willen, Prozesse aufzubauen, die skalieren.

What you'll do

• Du verantwortest das End-to-End Hiring – vom Kickoff mit dem Hiring Manager über Sourcing, Screening und Interviews bis zum unterschriebenen Offer
• Du steuerst die Recruiting-Pipeline für unsere Loco Chicken Stores, leitest die täglichen QSR Hiring Check-Ins & Check-Outs und stellst sicher, dass unsere Stores jederzeit mit den richtigen Leuten besetzt sind
• Du identifizierst und bespielst die passenden Recruiting-Kanäle je nach Zielgruppe – ob Jobportale, Social Ads, lokale Netzwerke oder Active Sourcing
• Du baust Automations auf (Zapier, n8n, Personio APIs), die repetitive Schritte eliminieren und unser Hiring skalierbar machen
• Du sorgst für Struktur in Airtable und Personio Recruiting und trackst KPIs zu Hiring Funnel, Time-to-Hire und Pipeline
• Du koordinierst die Vertragserstellung und das Go-Live neuer Mitarbeitender

What you'll need

• Erste Erfahrung (0–2 Jahre) im Recruiting, idealerweise mit Bezug zu Blue Collar, Retail, Gastro oder vergleichbarem Volumenhiring
• Du bist pragmatisch und lösungsorientiert – wenn ein Kanal nicht funktioniert, testest du den nächsten
• Du denkst in Prozessen und Automations, nicht in Einzelaufgaben
• Du arbeitest eigenverantwortlich, behältst auch bei vielen parallelen Stellen den Überblick und hältst Dinge strukturiert
• Du kommunizierst klar und auf Augenhöhe – egal ob mit Store Managern, Bewerber:innen oder dem Leadership-Team
• Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse

Nice to have

• Erfahrung mit Recruiting-Tools (Personio, LinkedIn, Jobportale)