Senior Power Trader
Enpal
Seniority
Senior
Model
In-Office
Sector
Salary
Undisclosed
Contract
Full-Time
About the role
Du steuerst unser Power-Portfolio für Handel der Energieeinkäufe und -verkäufe und optimierst kontinuierlich unsere Hedging-Strategie. Mit bereits 50.000+ Kund:innen im Portfolio von Enpal Energy arbeitest du direkt an einem der größten Kosten- und Werttreiber unseres Geschäfts.
What you'll do
- Du steuerst unser Power-Portfolio für Handel der Energieeinkäufe und -verkäufe
- Du optimierst kontinuierlich unsere Hedging-Strategie
- Du managst Positionen, Risiken und Exposures in Echtzeit
- Du erkennst Marktbewegungen früh und nutzt sie für konkrete Trading-Entscheidungen
- Du optimierst kontinuierlich Preis, Timing und Einkaufsstrategie
- Du entwickelst eine Toolbox von Stromprodukten (physisch, finanziell, sowie kurz-, mittel-, langfristig) und Cross-Commodity-Produkten
- Du interagierst mit Strombörsen, OTC-Partnern, Brokern und Clearingbanken
- Du arbeitest eng mit Forecasting, Data und Operations, um bessere Entscheidungen schneller zu treffen
What you'll need
- Mehrjährige Erfahrung im Stromhandel oder Energy Portfolio Management, inklusive praktischer Erfahrung im Umgang mit Börsen, OTC-Partnern, Brokern und Clearingbanken
- EEX Trader Certificate (Must-have)
- Abschluss in Financial Mathematics oder einem quantitativen naturwissenschaftlichen Studiengang
- Sehr gutes Verständnis der europäischen Strommärkte (z. B. EEX, Spot- und Futures-Märkte)
- Du denkst in Risiko, Preis und Wahrscheinlichkeit – nicht in Prozessen
- Du triffst Entscheidungen schnell und kannst sie klar und nachvollziehbar begründen
- Du arbeitest mit Code statt mit Excel (z. B. Python, SQL, C++)
What they offer
- Hybrid Arbeitskonzept mit Workflex-Option für bis zu 30 Tage im Jahr ins Ausland
- 29 + 2 Urlaubstage
- Vergünstigte Wellhub-Mitgliedschaft und Corporate Benefits
- Modernes Office in Berlin-Friedrichshain mit umfangreicher Ausstattung
- Strukturiertes Onboarding mit Buddy-Programm
- Transparente All-Hands, kurze Entscheidungswege und offene Feedback-Kultur

