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Principal Business Transformation

EEnpal
Seniority
Senior
Model
Hybrid
Sector
Climate tech
Salary
Undisclosed
Contract
Full-Time

About the role

Du konzipierst, setzt um und verbesserst kontinuierlich Lead-Steering-Mechaniken und Sales-Prozesse. Du baust Sales Funnels auf, skalierst und optimierst sie sowie entwickelst neue Wachstumsinitiativen.

What you'll do

  • Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Lead-Steering-Mechaniken und Sales-Prozessen.
  • Aufbau, Skalierung und Optimierung von Sales Funnels sowie Entwicklung neuer Wachstumsinitiativen.
  • Analyse von Performance-, Funnel- und Prozess-KPIs sowie Ableitung datengetriebener Handlungsempfehlungen.
  • Steuerung und Optimierung operativer Geschäftsprozesse.
  • Identifikation von Prozessineffizienzen und eigenverantwortliche Umsetzung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen.
  • Enge Zusammenarbeit mit C-Level sowie den Teams aus Product, Sales, Marketing und Operations zur Umsetzung strategischer Projekte.

What you'll need

  • 2–4 Jahre relevante Berufserfahrung in einem leistungsstarken Startup, Scale-up oder einer Unternehmensberatung.
  • Fundierte Erfahrung in Operations oder der Steuerung funktionsübergreifender Projekte mit hoher Umsetzungskompetenz.
  • Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Skalierung von Geschäftsprozessen sowie der erfolgreichen Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
  • Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und operativer Exzellenz.
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf Muttersprachenniveau.

Nice to have

  • Berührungspunkte zu Sales, Revenue Operations oder Performance Management.

What they offer

  • 29 Urlaubstage + je ein freier Tag an Heiligabend und Silvester
  • Vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Corporate Benefits
  • Modernes Office in Berlin-Friedrichshain mit höhenverstellbaren Tischen, Tischtennisplatte und Barista-Coffee
  • Onboarding-Tag mit Welcome Bag und Buddy-Programm
  • Transparente All-Hands, kurze Entscheidungswege und offene Feedback-Kultur
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