Head of People & Talent Acquisition - Climate FinTech

About the role

Du baust unseren People- & Recruiting-Bereich gemeinsam mit uns auf das nächste Level. Heute sind wir 45 Mitarbeitende, nach der Series A skalieren wir auf 100+. Die Strukturen, die dieses Wachstum tragen, entstehen durch dich.

What you'll do

• Du übernimmst Ownership für den gesamten Employee Lifecycle: von Hiring über Entwicklung bis Performance & Culture.
• Du setzt nicht nur Prozesse um, sondern definierst, wie People bei Bees & Bears künftig funktioniert.
• Gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin bringst du Themen schnell in die Umsetzung.
• Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur und stärkst unsere Führungskräfte in einer entscheidenden Wachstumsphase.
• Du arbeitest datengetrieben, steuerst zentrale People-Kennzahlen und leitest daraus Entscheidungen ab.
• Du arbeitest eng mit dem Gründerteam zusammen, mit kurzen Wegen, viel Vertrauen und echtem Gestaltungsspielraum.

What you'll need

• Du kennst Scaleup-Umgebungen und weißt, worauf es hier ankommt.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR- oder People-Rolle, mit wachsender Verantwortung und in einer leitenden Funktion.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Startup oder Scaleup, mit Erfahrung beim Aufbau von Recruiting-Strukturen und effizienten Bewerbungs- und Auswahlprozessen.
• Du hast den Anspruch, echte A-Player zu gewinnen und starke Teams aufzubauen. Hohe Hiring-Standards sind für dich selbstverständlich, nicht verhandelbar.
• Du bringst fundiertes Know-how in Organisationsentwicklung mit und arbeitsrechtliche Fragestellungen sind dir vertraut.
• Du kommunizierst klar, authentisch und auf Augenhöhe mit dem Gründerteam, Führungskräften, Mitarbeitenden und Kandidat*innen.
• Du sprichst sehr gutes Deutsch (mind. C1).

What they offer

• Werde Teil eines Teams, das eine gesunde und nachhaltige Unternehmenskultur lebt.
• Zusätzliche freie Tage für Klimaaktivismus, Demos oder Projekte, die dir am Herzen liegen.
• Flexdays, um mobil zu arbeiten, egal ob von zu Hause oder unterwegs innerhalb Deutschlands.
• Flexibler Bonus für Dinge, die dir Freude machen, ob Fitness, Kultur oder kleine Extras.
• Mahlzeiten über Wolt direkt ins Büro, wenn der Arbeitstag mal länger wird.
• Regelmäßige Offsites, Teamabende und Bees & Beers Events.