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Team Lead Real Estate & Branch Network

AAUTO1 Group
Seniority
Senior
Model
In-Office
Sector
Consumer
Salary
Undisclosed
Contract
Full-Time

About the role

Als Team Lead Real Estate Strategy & Operations Germany übernimmst du die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und den effizienten Betrieb unseres deutschlandweiten Filialnetzwerks. Du führst das Real-Estate-Team und stellst sicher, dass unsere Standorte reibungslos funktionieren, wirtschaftlich betrieben werden und sich kontinuierlich an ein wachsendes Geschäftsvolumen anpassen.

What you'll do

  • Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Real Estate (Facility Management, Property Management und Materialbeschaffung)
  • Steuerung und Weiterentwicklung eines Teams von 10 Mitarbeitenden mit Fokus auf Performance, Qualität und Skalierbarkeit
  • Verantwortung für das operative Management und die kontinuierliche Optimierung unseres Filialnetzwerks
  • Analyse von Standortkennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung
  • Steuerung externer Partner und Dienstleister (z. B. Bau, Instandhaltung, Vermieter) sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe
  • Begleitung von Umbauten, Neueröffnungen und Vertragsprozessen im gewerblichen Mietumfeld
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Operations & Finance)

What you'll need

  • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Real Estate Umfeld (z. B. Facility oder Property Management)
  • Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams
  • Gute Kenntnisse im gewerblichen Miet- und Vertragsrecht
  • Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit Kennzahlen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
  • Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse

What they offer

  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Mitarbeiteraktienprogramm
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
  • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Kostenlose Nutzung einer Sprachlern-App
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
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